| Abstract
| - Self-management, bossless... figure imposed of the intermediate manager is growing crack in the new forms of organization as Internet communities, nonhierarchical SMEs, open-ended collective in large companies. But still missing a conceptual framework for analyzing these successes and we propose to rely on two concepts : the legitimate consensus (based on the Habermas’ work for ethical discussion) and the polycentric governance (based on the Ostroms’ work for a theory of institutional choice in auto-organizing systems).
- Self-management, entreprise libérée, collectifs automnes... la figure imposée du manager intermédiaire se fissure de plus en plus, notamment dans les nouvelles formes d’organisation telles que les communautés Internet, les PME dé-hiérarchisées, les collectifs ouverts de grandes entreprises. Mais il manque encore un cadre conceptuel pour analyser ces réussites et nous proposons ici de s’appuyer sur deux concepts : le mode de coordination par consensus (issu des travaux de J. Habermas pour une éthique de la discussion) et la structure de gouvernance polycentrique (issue des travaux d’E. Ostrom pour une théorie du choix institutionnel dans les systèmes auto-organisés).
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