| Abstract
| - Summary. The paper deals with the analysis of labour force participation choices among parents who are eligible to the French parental allowance (APE). The literature survey indicates that most analyses focus on the very important impact of the 1994 reform : extending the allowance to second-rank births, this reform withdrew many mothers from the labour market. By contrast, few studies dealt with the behaviour of claiming a reduced-rate allowance while still working part time. Our paper focuses on this topic. We try to identify the reasons inducing mothers choosing part time activity and receiving reduced-rate APE. Doing this, we intend to understand why so few mothers act this way. Our analyses successively model the part time work hours and the reduction of work time. They reveal four main factors: child care costs, the hourly wage rate of the mother, her economic sector and the availability of the husband. Classification JEL : D1, I38, J13, J22
- Résumé. L’article porte sur l’analyse des choix d’activité effectués par les parents qui sont éligibles à l’Allocation parentale d’éducation (APE). La revue de la littérature montre que la plupart des analyses se sont intéressées à l’impact très important, en termes de retrait total des mères hors de l’activité marchande, de la réforme de 1994, réforme qui a consisté à étendre cette allocation aux naissances de rang deux. En revanche, peu d’études ont porté sur le comportement consistant à demander une allocation à taux réduit en poursuivant une activité à temps partiel. C’est sur cet aspect particulier de l’APE que portent nos analyses. En tentant d’identifier les facteurs qui amènent certaines femmes à choisir l’activité à temps partiel avec APE à taux réduit, notre objectif est de tenter de comprendre pourquoi peu de femmes y ont recours. Nos analyses, qui ont porté initialement sur la probabilité de choisir une telle option, s’intéressent ici au nombre d’heures de travail à temps partiel et à la réduction du temps de travail ; elles montrent que quatre déterminants semblent jouer principalement : les coûts de garde, le taux de salaire horaire de la mère, son secteur d’activité et la disponibilité de son conjoint.
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