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| Title
| - La résolution des conflits individuels du travail
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| Contributor
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| Abstract
| - The resolution of individual labour conflicts conciliation versus mediation . Our aim is to present an economic analysis of the French legal process of resolution of personal labour conflicts. We address the question of whether the mediation would be a better procedure for resolving individual labour disputes than the obligatory phase of attempt at conciliation, which exists in France. The analysis falls under the line of the optimistic models. We argue that the mediation should be promoted since less trials occur when mediation is the alternative dispute resolution procedure instead of the obligatory conciliation.
- Cet article a pour objectif de présenter une analyse économique du fonctionnement de la juridiction prud’homale. Cette juridiction est l’une des rares, en France, à connaître une phase obligatoire de tentative de conciliation. Ce particularisme nous amène à nous interroger sur l’efficacité des modes alternatifs de résolution des conflits en matière de droit du travail. L’analyse proposée s’inscrit dans la lignée des modèles optimistes de résolution des conflits et, plus particulièrement, s’appuie sur la méthodologie proposée par Shavell [1995]. Nous montrons que la médiation, dès lors que la crédibilité du médiateur est assurée, répond à la nécessité de proposer une procédure moins coûteuse que le procès et plus efficace que la conciliation obligatoire.
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