| Abstract
| - 英国教堂里的妻子们母亲们和女牧师们：何等圣职！. 本文展现英国教堂如何对女牧师们进行职业整合，并揭示这些妇女在歧视的背景下协商自身存在的方式。虽然对妇女进入牧师业的一般化反对有所缩减，但局部对立仍然存在。此外，妇女们协商她们在机构中存在的方式密切取决于她们在教堂中的等级位置。以此类推，同时做牧师和母亲，是一个解释这些妇女在工作机构，同时也是神圣表达场所中微妙定位的补充维度。因此，本文对比如产假离职和产后归职等问题感兴趣。
- Résumé. Cet article montre comment l’Église d’Angleterre a intégré professionnellement les femmes prêtres et il met en lumière la façon dont ces femmes négocient leur présence dans un contexte de discrimination. Bien que l’opposition générale à la présence des femmes dans la prêtrise ait diminué, des poches d’opposition demeurent. De surcroît, la façon dont les femmes négocient leur présence dans l’organisation dépend étroitement de leur position hiérarchique dans l’Église. Dans le même ordre d’idée, être prêtre et mère constitue une dimension supplémentaire qui explique le positionnement délicat de ces femmes dans une structure de travail qui est aussi un lieu d’expression du sacré. L’article s’intéresse donc à des questions comme le départ en congé maternité et le retour à l’emploi après un accouchement.
- Zusammenfassung. Dieser Artikel handelt von der professionellen Integration weiblicher Priester in die anglikanische Kirche und zeigt wie die Frauen ihre Präsenz in einem von Diskriminierungen markierten Kontext aushandeln. Obwohl die generelle Ablehnung von Frauen im Priesteramt reduziert wurde, bleiben Widerstände bestehen. Außerdem hängt die Art und Weise, mit der die Frauen ihre Präsenz in der Organisation verhandeln, eng mit ihrem hierarchischen Niveau in der Kirche zusammen. Priester und Mutter zu sein, stellt eine weitere Dimension dar, die die delikate Position der Frauen in einer Arbeitsstruktur erklärt, in der sich auch Heiligkeit offenbar wird. Der Artikel interessiert sich für Fragen wie das Antreten eines Mutterschaftsurlaubs und die Rückkehr in den Beruf nach einer Schwangerschaft.
- Resumen. Este artículo muestra cómo la Iglesia de Inglaterra ha integrado profesionalmente a mujeres sacerdotes y pone de relieve la manera con la que estas mujeres negocian su presencia en un contexto de discriminación. Aunque haya disminuido la oposición general a la presencia de las mujeres en el sacerdocio, permanecen todavía bolsas de oposición. Además, la forma con la que las mujeres negocian su presencia dentro de la organización depende estrechamente de su posición jerárquica dentro de la Iglesia. En la misma onda, ser sacerdote y madre constituye una dimensión suplementaria que explica el difícil posicionamiento de estas mujeres en una estructura laboral que es también un lugar de expresión de lo sagrado. Por tanto, el artículo se plantea cuestiones como la baja por maternidad y el regreso al trabajo después de un parto.
- Resumo. Este artigo mostra como a Igreja da Inglaterra integrou profissionalmente as mulheres sacerdotisas e coloca em evidência a forma pela qual essas mulheres negociam sua presença em um contexto de discriminação. Ainda que a oposição geral à presença das mulheres no sacerdócio tenha diminuído, redutos de oposição persistem. Além disso, o modo pelo qual as mulheres negociam sua presença na organização depende estreitamente de sua posição hierárquica na Igreja. No mesmo raciocínio, ser sacerdote e mãe constitui uma dimensão suplementar que explica o posicionamen-to delicado dessas mulheres em uma estrutura de trabalho que é também um espaço de expressão do sagrado. O artigo, portanto, interessa-se por questões como o início da licença maternidade e a volta ao emprego depois do parto.
- Summary. This paper will consider how women priests in the Church of England have been incorporated into the occupational life of the Church, highlighting the ways in which women are negotiating a discriminatory terrain. Although general opposition to women’s priesthood has diminished, pockets of opposition remain. In addition, women’s negotiation of the organisation is determined by their positioning in the Church; securing a senior post can actually interfere with the amount of professional autonomy priests have. Meanwhile, being a priest and a mother introduces additional layers of complexity. The mother’s incorporation into both professional and sacred structures can be deemed problematic. Maternity and parenthood will therefore be examined, detailing issues such as maternity leave, returning to work after having children, and how clergy mothers are generally incorporated into the life of the Church.
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